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एक युवक 10 साल से ज़्यादा समय से एक कंपनी में काम कर रहा है। नौकरी जॉइन करने के चार साल बाद, उसने कंपनी के साथ नया कॉन्ट्रैक्ट साइन किया। युवक को ऐसी पोस्ट दी गई जहाँ उसे सिर्फ़ ज़रूरत पड़ने पर ही मौजूद रहना था। शुरू में, उसके सीनियर भी उसके काम से खुश थे। लेकिन पिछले एक साल में, युवक के बारे में एक के बाद एक शिकायतें आने लगीं। युवक काम के दौरान दिखाई नहीं देता। कॉल या मैसेज करने के बाद भी, घंटों तक उस पर ध्यान नहीं दिया जाता। नतीजतन, काम तय समय में पूरा नहीं होता।

शिकायत के आधार पर, ऑफिस के CCTV कैमरे की फुटेज की जाँच की गई। पता चला कि युवक टॉयलेट जाने के लिए काम के बीच में लंबा ब्रेक लेता था। वह घंटों टॉयलेट में बिताता था। युवक चार घंटे तक लगातार टॉयलेट में भी रहा। इस तरह के अनप्रोफेशनल बर्ताव के लिए कंपनी ने उसे नौकरी से निकाल दिया। बाद में, युवक ने कंपनी के खिलाफ कोर्ट में केस किया। कोर्ट ने कंपनी को लाखों रुपये हर्जाने के तौर पर देने का आदेश दिया है।

लोकल मीडिया सोर्स के मुताबिक, यह घटना पूर्वी चीन के जिआंगसु प्रांत में हुई। युवक का नाम ली है। उन्होंने 2010 में नौकरी जॉइन की। चार साल बाद, ली ने कंपनी के साथ एक नया कॉन्ट्रैक्ट साइन किया। उन्हें एक ऐसी पोजीशन दी गई जिसे संभालने के लिए फुर्ती की ज़रूरत थी। उन्होंने पहले कुछ सालों तक नई पोजीशन को अच्छे से संभाला। ली के सीनियर्स ने भी उनके काम की तारीफ़ की। लेकिन पिछले साल से, उनके सीनियर्स ने उन्हें परेशान करना शुरू कर दिया।

ज़्यादातर लोगों का कहना है कि काम के घंटों के दौरान जब वे कॉल या मैसेज करते हैं तो ली से संपर्क नहीं हो पाता। ली घंटों तक जवाब भी नहीं देते। उनके सीनियर्स की शिकायतों के आधार पर, ऑफिस का CCTV फुटेज देखा गया। फुटेज में दिखता है कि ली घंटों टॉयलेट में बिताते हैं। ली को काम से लंबा ब्रेक लेने और ज़्यादातर समय टॉयलेट में बिताने की वजह से नौकरी से निकाल दिया गया था। उनके सीनियर्स उनके अनप्रोफेशनल व्यवहार को देखते हुए उनसे नाराज़ थे।

नौकरी जाने के बाद, ली ने कंपनी के खिलाफ केस किया। उन्होंने कोर्ट को बताया कि वे अप्रैल-मई 2024 से बीमार थे। उन्हें बवासीर हो गया था। ली ने दावा किया कि इस वजह से उन्हें कभी-कभी लंबे समय तक टॉयलेट जाना पड़ता था। इस साल जनवरी में ली की सर्जरी भी हुई थी। उन्होंने प्रिस्क्रिप्शन से लेकर हॉस्पिटल के सारे बिल कोर्ट में पेश किए। कंपनी का दावा है कि ली ने कभी भी ऑफिस को अपनी बीमारी के बारे में नहीं बताया।

उन्होंने अपनी शारीरिक बीमारी के बारे में बताने के लिए कभी अलग से 'सिक लीव' भी नहीं ली। कंपनी के सीनियर अधिकारियों को इस मामले की पूरी जानकारी नहीं थी। आखिर में, कोर्ट ने आदेश दिया कि कंपनी ली को नौकरी से निकालने के लिए हर्जाना दे। कंपनी ने ली को हर्जाने के तौर पर 30,000 युआन (जो भारतीय करेंसी में 3 लाख 83 हजार रुपये के बराबर है) दिए।