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आम ज़िंदगी में बदल रहे मिलिट्री के लोगों को सपोर्ट करने की दिशा में एक अहम कदम उठाते हुए, इंडियन रेलवे और इंडियन आर्मी ने एक नया कोऑपरेशन फ्रेमवर्क शुरू किया है। इसका मकसद रिटायर हो रहे सैनिकों और अग्निवीरों को बेहतर नौकरी के मौके देना है। रेल मंत्रालय और आर्मी के सीनियर अधिकारियों की लीडरशिप में शुरू की गई इस पहल का मकसद मिलिट्री सर्विस से स्टेबल सिविलियन करियर में आसानी से बदलाव पक्का करना है।

इस कोऑपरेशन का मुख्य मकसद देश की सेवा करने वालों को सम्मानजनक दूसरा करियर ऑप्शन देना है, ताकि वे एक्टिव ड्यूटी से रिटायरमेंट के बाद भी देश के विकास में अपना योगदान देते रहें।

5,000 से ज़्यादा कॉन्ट्रैक्ट पर पद भरे जाएंगे

इस प्लान के तहत, रेल मंत्रालय ने पॉइंट्समैन के पद के लिए कॉन्ट्रैक्ट के आधार पर 5,000 से ज़्यादा एक्स-सर्विसमैन को भर्ती करने का फैसला किया है। इन नियुक्तियों का मकसद मौजूदा खाली पदों को तेज़ी से भरना है और ये रेगुलर भर्ती प्रोसेस पूरा होने तक लागू रहेंगी।

इसे लागू करना पहले ही शुरू हो चुका है

देश भर के कई रेलवे ज़ोन और डिवीज़न में भर्ती प्रोसेस पहले ही शुरू हो चुके हैं। अब तक, नौ रेलवे डिवीज़न ने हायरिंग प्रोसेस को तेज़ करने और आसानी से तालमेल पक्का करने के लिए संबंधित आर्मी ऑर्गनाइज़ेशन के साथ मेमोरेंडम ऑफ़ अंडरस्टैंडिंग (MoU) साइन किए हैं।

खास रिज़र्वेशन प्रोविज़न की घोषणा

कॉन्ट्रैक्ट पर हायरिंग के अलावा, इंडियन रेलवे ने रेगुलर रिक्रूटमेंट में पूर्व सैनिकों और पूर्व अग्निवीरों के लिए रिज़र्वेशन के फ़ायदों को और मज़बूत किया है:

लेवल-1 पोस्ट में पूर्व सैनिकों के लिए 20% रिज़र्वेशन

लेवल-2 और उससे ऊपर की पोस्ट में पूर्व सैनिकों के लिए 10% रिज़र्वेशन

लेवल-1 पोस्ट में पूर्व अग्निवीरों के लिए 10% रिज़र्वेशन

लेवल-2 और उससे ऊपर की पोस्ट में पूर्व अग्निवीरों के लिए 5% रिज़र्वेशन

रिक्रूटमेंट की पिछली कोशिशें

2024–25 रिक्रूटमेंट साइकिल के दौरान, कुल 14,788 रेलवे पोस्ट पूर्व सैनिकों के लिए रिज़र्व थीं। इनमें से:

6,485 पोस्ट लेवल-1 के तहत थीं

8,303 पोस्ट लेवल-2 और उससे ऊपर के तहत थीं

लेवल-1 की भर्तियां रेलवे रिक्रूटमेंट सेल (RRC) के ज़रिए होती हैं, जबकि लेवल-2 और उससे ऊपर की पोस्ट रेलवे रिक्रूटमेंट बोर्ड (RRB) द्वारा आयोजित कॉम्पिटिटिव एग्जाम के ज़रिए भरी जाती हैं।

इस पहल के पीछे का विज़न

रेलवे अधिकारियों ने इस बात पर ज़ोर दिया कि आर्मी और रेलवे दोनों ही देश की ताकत के पिलर हैं। मिलिट्री के लोग अपने डिसिप्लिन, टेक्निकल एक्सपर्टीज़ और लीडरशिप स्किल्स के लिए जाने जाते हैं। क्योंकि कई सैनिक कम उम्र में रिटायर हो जाते हैं, इसलिए उनके अनुभव और काबिलियत का दूसरे सेक्टर में अच्छे से इस्तेमाल किया जा सकता है।

इस नए फ्रेमवर्क को पुराने सैनिकों और अग्निवीरों के लिए एक स्थिर और सम्मानजनक भविष्य पक्का करने की दिशा में एक बड़ा कदम माना जा रहा है। रोज़गार देने के अलावा, इस पहल से देश के विकास की कोशिशों और इंस्टीट्यूशनल एफिशिएंसी दोनों को मज़बूती मिलने की उम्मीद है।