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केंद्र सरकार के आठवें पे कमीशन को लेकर एक बड़ा अपडेट सामने आया है। बहुत से लोगों को लगता है कि यह कमीशन सिर्फ़ कर्मचारियों की सैलरी बढ़ाने के लिए है। लेकिन सरकार की तरफ़ से जारी ऑफिशियल गैजेट के मुताबिक, इस बार सिर्फ़ बेसिक सैलरी ही नहीं, बल्कि अलग-अलग अलाउंस, HRA, पेंशन, ग्रेच्युटी और काम करने के तरीकों में भी बड़े बदलाव होने के चांस हैं।

हाउस रेंट अलाउंस (HRA) सरकारी कर्मचारियों की उम्मीद से ज़्यादा बढ़ने की संभावना है। इसका मुख्य कारण यह है कि हाउस रेंट अलाउंस सीधे आपकी बेसिक सैलरी से जुड़ा होता है और नए पे कमीशन से बेसिक सैलरी बढ़ने की उम्मीद है। हाउस रेंट अलाउंस बेसिक सैलरी के आधार पर कैलकुलेट किया जाता है। आठवें पे कमीशन के तहत, 2.0, 2.28 और 2.57 जैसे अलग-अलग फिटमेंट फैक्टर पर विचार किया जा रहा है।

3 नवंबर, 2025 को बनाए गए इस कमीशन को अपनी फ़ाइनल रिपोर्ट देने के लिए 18 महीने का समय दिया गया है। इस बीच, कमीशन ने 9 और 10 जुलाई, 2026 को भुवनेश्वर और कोलकाता में संबंधित पार्टियों के साथ बातचीत की है। इस बारे में कई सुझाव मांगे गए हैं।

HRA कितना बढ़ेगा?
उदाहरण के लिए, लेवल-1 कर्मचारी की बेसिक सैलरी अभी ₹18,000 है। अगर 2.0 का फिटमेंट फैक्टर लगाया जाता है, तो उनकी बेसिक सैलरी ₹36,000 हो जाएगी और उनका हाउस रेंट अलाउंस (HRA) ₹5,400 से बढ़कर ₹10,800 हो जाएगा। इसी तरह, अगर लेवल-1 कर्मचारियों पर 2.57 का फिटमेंट फैक्टर लगाया जाता है, तो उनकी बेसिक सैलरी ₹18,000 से बढ़कर ₹46,260 हो जाएगी और उनका HRA ₹13,880 बढ़ जाएगा। इसी तरह, X-कैटेगरी वाले शहरों के लिए लेवल-10 कर्मचारियों का HRA हर महीने ₹43,250 तक पहुंच सकता है। HRA की क्या मांग है?

केंद्र सरकार के कर्मचारियों को अभी उनकी पोस्टिंग की जगह के आधार पर तीन अलग-अलग रेट पर हाउस रेंट अलाउंस (HRA) मिलता है:

X-कैटेगरी शहरों के लिए बेसिक सैलरी का 30%
Y-कैटेगरी शहरों के लिए 20%
Z-कैटेगरी शहरों के लिए 10%

लेकिन ऑल इंडिया NPS एम्प्लॉइज एसोसिएशन और दूसरे संगठनों का कहना है कि दिल्ली-NCR और मुंबई जैसे मेट्रो शहरों में तेज़ी से बढ़ते हाउस रेंट के मुकाबले मौजूदा रेट बहुत कम हैं। वे मांग कर रहे हैं कि HRA के मौजूदा रेट को X-कैटेगरी शहरों के लिए बेसिक सैलरी का 36%, Y-कैटेगरी शहरों के लिए 24% और Z-कैटेगरी शहरों के लिए 12% किया जाए। कुछ संगठनों ने तो यह भी मांग की है कि X-कैटेगरी शहरों के लिए इसे 40% तक बढ़ाया जाए।

कमीशन पेंशन, NPS, UPS और रिटायरमेंट के बाद ग्रेच्युटी के नियमों पर भी फिर से विचार करेगा। अलग-अलग स्कीम में आने वाली दिक्कतों को दूर करने और कर्मचारियों को बेहतर फायदे देने पर ज़ोर दिया जाएगा।