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भारत में केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए वेतन संरचना पिछले कुछ वर्षों में काफी बदली है - 1946 में 55 रुपये प्रति माह से लेकर वर्तमान में 18,000 रुपये प्रति माह तक, सरकार द्वारा स्थापित विभिन्न वेतन आयोगों की सिफारिशों द्वारा निर्देशित है। प्रत्येक वेतन आयोग ने कर्मचारियों के हितों को सरकार की वित्तीय समझदारी के साथ संतुलित करने का लक्ष्य रखा है, जिससे वेतनमान, भत्ते और समग्र लाभों में बदलाव हुए हैं। 1 जनवरी, 2026 से लागू होने वाले 8वें वेतन आयोग की हाल ही में घोषणा के साथ, 1 से 7वें वेतन आयोग तक के वेतन संशोधन की यात्रा पर फिर से विचार करना उचित है।

रिपोर्ट के अनुसार, 8वें वेतन आयोग के तहत, केंद्र सरकार के कर्मचारियों का मूल वेतन 18,000 रुपये प्रति माह से बढ़कर 51,000 रुपये प्रति माह हो जाएगा। अब तक के सात वेतन आयोगों और उनके द्वारा अनुशंसित वेतन पर एक नज़र डालें:

कार्यान्वयन वर्ष: 1947

मुख्य विशेषताएँ:

• कर्मचारियों के जीवन स्तर को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित किया गया।
• न्यूनतम वेतन 55 रुपये प्रति माह निर्धारित किया गया।
• समान वेतन संरचना पर जोर दिया गया।
• उच्चतम वेतन और न्यूनतम वेतन का अनुपात 1:41 था।

प्रभाव:

हालाँकि सिफारिशों में स्वतंत्रता के बाद की चुनौतियों को संबोधित किया गया था, लेकिन उन्होंने निम्न-आय समूहों के लिए बेहतर वेतन संरचना की आवश्यकता पर प्रकाश डाला।

दूसरा वेतन आयोग (1957)

कार्यान्वयन वर्ष: 1959

मुख्य विशेषताएँ:

• न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 80 रुपये प्रति माह किया गया।
• वेतन में असमानताओं को कम करने पर ध्यान केंद्रित किया गया।
• पारिवारिक भत्ते और सेवानिवृत्ति लाभों के लिए अनुशंसित प्रावधान।

प्रभाव:

परिवर्तनों ने कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा में सुधार किया, जो 1950 के दशक की बढ़ती आर्थिक चुनौतियों को दर्शाता है।

तीसरा वेतन आयोग (1970)
कार्यान्वयन वर्ष: 1973

मुख्य विशेषताएँ:

• न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 185 रुपये प्रति माह किया गया।
• महंगाई के विरुद्ध राहत उपाय के रूप में महंगाई भत्ता (डीए) शुरू करके जीवन-यापन की लागत को संबोधित किया।
• कर्मचारियों के विभिन्न समूहों के बीच वेतन समानता पर ध्यान केंद्रित किया।

प्रभाव:

डीए की शुरूआत एक गेम-चेंजर थी, जिसने यह सुनिश्चित किया कि कर्मचारियों के वेतन को मुद्रास्फीति दरों के अनुरूप समायोजित किया जाए।

चौथा वेतन आयोग (1983)
कार्यान्वयन वर्ष: 1986

मुख्य विशेषताएँ:

• न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 750 रुपये प्रति माह किया गया।
• वेतनमानों को व्यापक रूप से पुनर्गठित करने का पहला प्रयास।
• आवास और यात्रा भत्ते बढ़ाने की सिफारिशें।

प्रभाव:

पर्याप्त वेतन वृद्धि ने मुद्रास्फीति को संबोधित किया और कर्मचारी संतुष्टि में सुधार किया। हालाँकि, कार्यान्वयन में देरी के लिए आलोचना की गई।

5वां वेतन आयोग (1994)

कार्यान्वयन वर्ष: 1997

मुख्य विशेषताएं:

• न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 2,550 रुपये प्रति माह किया गया।
• बेहतर वित्तीय स्थिरता के लिए डीए के 50% को मूल वेतन में मिलाने की सिफारिश की गई।
• कर्मचारी कल्याण योजनाओं पर ध्यान केंद्रित किया गया।

प्रभाव:

वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि ने कर्मचारियों की क्रय शक्ति में सुधार किया। हालांकि, सिफारिशों के कारण सरकार पर वित्तीय दबाव बढ़ गया।

छठा वेतन आयोग (2006)

कार्यान्वयन वर्ष: 2008

मुख्य विशेषताएं:

• न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 7,000 रुपये प्रति माह किया गया।
• वेतन संरचनाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए पे बैंड और ग्रेड पे प्रणाली की शुरूआत।
• प्रदर्शन-आधारित प्रोत्साहनों पर जोर।

प्रभाव:

पे बैंड प्रणाली की शुरूआत ने वेतन संरचनाओं को सरल बनाया और कैरियर की प्रगति पर स्पष्टता प्रदान की। देरी से कार्यान्वयन की आलोचना के बावजूद, इसे काफी हद तक कर्मचारी-हितैषी माना गया।

7वां वेतन आयोग (2013)
कार्यान्वयन वर्ष: 2016

मुख्य विशेषताएं:

• न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 18,000 रुपये प्रति माह किया गया।
• पे बैंड और ग्रेड पे सिस्टम को हटाकर पे मैट्रिक्स को लाया गया।
• डीए दरों को हर दो साल में संशोधित किया जाएगा।
• पेंशन लाभों में सुधार के लिए सिफारिशें।

8वां वेतन आयोग: वेतन में कितनी बढ़ोतरी की उम्मीद है?

7वें वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.57 पर सेट किया गया था, जिसने न्यूनतम मूल वेतन को 7,000 रुपये से बढ़ाकर 18,000 रुपये कर दिया। फिटमेंट फैक्टर एक गुणक है जिसे संशोधित वेतन मैट्रिक्स के तहत नए वेतन की गणना करने के लिए वर्तमान मूल वेतन पर लागू किया जाता है।

8वें वेतन आयोग के लिए, यह व्यापक रूप से अपेक्षित है कि फिटमेंट फैक्टर 2.86 तक बढ़ जाएगा, जिससे संभावित रूप से न्यूनतम मूल वेतन 51,480 रुपये हो जाएगा, जो वर्तमान 18,000 रुपये से 186 प्रतिशत अधिक है।

8वां वेतन आयोग 1 जनवरी, 2026 को लागू किया जाएगा। इसका मतलब है कि केंद्र सरकार के कर्मचारियों को फरवरी 2026 से उनका बढ़ा हुआ वेतन मिलना शुरू हो सकता है (जो जनवरी 2026 के महीने का वेतन होगा)।