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अमेरिका में एक ऐसी घटना सामने आई है, जिसे सुनकर आप सोचेंगे, "ऐसा बॉस तो सबको मिलता है।" जब एक अमेरिकी कंपनी को बड़े इंडस्ट्रियल ग्रुप ईटन को बेचा गया, तो कर्मचारियों को पक्का नहीं था कि अब उनकी नौकरी का क्या होगा। लेकिन यह बिक्री कर्मचारियों के लिए वरदान साबित हुई।

वफादारी का इनाम
एक रिपोर्ट के मुताबिक, कंपनी के CEO ने बिक्री के समय साफ शर्त रखी थी कि कर्मचारियों को बिक्री से होने वाली कमाई का सीधा हिस्सा मिलेगा। उनके मुताबिक, कंपनी के मुश्किल समय में कर्मचारियों की दिखाई गई वफादारी और लगन को इनाम देना ज़रूरी था।

2,000 करोड़ रुपये का बोनस
इस फैसले के तहत, कर्मचारियों के बीच कुल लगभग 2,000 करोड़ रुपये (लगभग $250 मिलियन) का बोनस बांटा गया। औसतन, हर कर्मचारी को लगभग $4.43 लाख, यानी लगभग Rs. 3.7 करोड़ का बोनस मिला। यह रकम एक बार में नहीं दी जाती, बल्कि पांच साल में दी जाएगी, शर्त यह है कि कर्मचारी कंपनी से जुड़ा रहे। बोनस का पेमेंट जून 2025 से शुरू हो गया है।

बोनस ने ज़िंदगी रोशन कर दी
इस बोनस ने कई कर्मचारियों की ज़िंदगी बदल दी। एक महिला कर्मचारी, जो 1995 से कंपनी में है और कभी सिर्फ़ $5.35 प्रति घंटा कमाती थी, ने इस बोनस का इस्तेमाल अपना मॉर्गेज चुकाने और कपड़ों का बुटीक शुरू करने में किया। उसके मुताबिक, वह पहले सैलरी से सैलरी तक गुज़ारा करती थी, लेकिन अब उसके पास फाइनेंशियल स्टेबिलिटी है।

पैसे का इस्तेमाल कर्ज़ चुकाने में
दूसरे कर्मचारियों ने इस पैसे का इस्तेमाल कर्ज़ चुकाने, नई कार खरीदने, अपने बच्चों की कॉलेज फीस भरने, अपने रिटायरमेंट फंड को मज़बूत करने या अपने परिवार के साथ घूमने के लिए किया है। पहले तो कई कर्मचारियों को यह सच नहीं लगा। कुछ को यह मज़ाक लगा, जबकि कुछ इमोशनल हो गए। CEO ने इस बारे में कहा, “कुछ लोगों ने पैसे मिलते ही खर्च कर दिए। लेकिन आखिर में, यह उनका पैसा है और यह उनका फैसला है कि वे इसका क्या करना चाहते हैं।”

कंपनी की कहानी

कंपनी की कहानी संघर्ष और वापसी की है। कंपनी 1982 में ग्राहम के पिता क्लॉड वॉकर ने शुरू की थी। 1998 में फैक्ट्री में भयानक आग लग गई, लेकिन कर्मचारियों को सैलरी नहीं मिली। डॉट-कॉम बबल के दौरान लेऑफ भी हुए, लेकिन बाद में CEO और उनके भाई ने कंपनी का कंट्रोल अपने हाथ में ले लिया, कर्ज चुकाया और एक नया डिवीजन शुरू किया, जिससे सेल्स में 400 परसेंट की बढ़ोतरी हुई।